Tìm kiếm thông tin nhân sự tại đây ...
Home » » Bạn vẫn chưa thăng tiến trong sự nghiệp: căn do do đâu?

Bạn vẫn chưa thăng tiến trong sự nghiệp: căn do do đâu?

Unknown | 18:29 | 0 nhận xét

Nguồn tham khảo: form nhân viên

Bạn vẫn chưa thăng tiến trong sự nghiệp: duyên do do đâu?

Thăng tiến trong sự nghiệp luôn là khát vọng và mục tiêu lớn của hầu hết Anh chị trẻ hiện thời. Để thực hiện được điều này, ngoài việc chuẩn bị một kế hoạch hoàn hảo cho sự nghiệp của mình, Các bạn cần phải lưu ý để tránh các lỗi lớn có thể thúc đẩy đến thời cơ thăng tiến sự nghiệp của bạn.



Dưới đây là danh sách những lỗi mà hầu hết mọi người thường gặp và có thể cản trở sự nghiệp của bạn, hãy cùng điểm qua:

Cẩu thả trong công việc

Cẩu thả nó trở nên cái tính cố hữu của nhiều người, nó trình bày qua việc cố ý không làm tốt công tác được giao dù nhỏ hay lớn, cái tư tưởng: Làm cho có, làm dối, làm đại, làm ẩu, làm sơ sài hay làm không đến nơi đến chốn. Người có tính sơ lược phiên phiến chỉ muốn làm xong việc cho nhanh chứ không tuân thủ theo quy trình và cũng không thật sự cố gắng.

Khi làm việc cẩu thả bạn chỉ gặt hái được những kết quả đáng vứt đi, uổng tiền, phí ngày giờ, chi phí công sức và tác động đến sự tin tưởng trong của cấp trên và đồng nghiệp dành cho bạn. Chính thành thử, khi nhận bất kì công việc gì, bạn phải suy nghĩ một cách thấu đáo và làm thật cẩn thận. Hãy nhớ rằng thành quả rốt cục sẽ phản ảnh đúng máu nóng của bạn dành cho công tác.

Hay lý do

Nếu bạn là sếp, bạn sẽ nghĩ sao về một viên chức luôn luôn đi làm muộn và là người trước hết ra về ở cơ quan? Bạn sẽ nghĩ sao nếu có một nhân viên dù rằng có năng lực nhưng luôn gọi điện xin nghỉ vì lý do ốm đau, bận rộn? Bạn luôn kéo dài hạn hoàn tất công việc hay từ chối tham dự vào những dự án mới. Đương nhiên chẳng có vị sếp nào phóng khoáng thăng cấp cho một nhân sự luôn trốn việc và không có nghĩa vụ như vậy cả. Bạn hãy thử xem lại mình, liệu bạn có mắc phải những lỗi này không?

Không nhiệt tình trong công tác

Không ai có thể nói bạn là kẻ trốn việc. Bạn đi làm và ra về đúng giờ. Bạn tuân thủ những nguyên tắc mà doanh nghiệp đề ra. Thật lạ, đây lại chính là những vấn đề của bạn. Vịêc tuân thủ nội quy và thời kì làm việc tại cơ quan chỉ giúp bạn bảo đảm duy trì công tác của mình, nhưng đó không phải là điều kiện đủ cho sự thăng tiến. Bạn hãy thử đi làm sớm hơn và ra về muộn hơn thời kì quy định, yêu cầu những ý tưởng sáng tạo, hoàn thành công việc đúng hoặc vượt tiến độ một cách hiệu quả nhất…
nhiệt tình là một trong những nguyên tố quan trọng, nếu không muốn nói là quan yếu hàng đầu cho sự thăng tiến. Hãy nhớ rằng nếu bạn không có những bước tiến xa hơn trong công tác, đừng kinh ngạc khi sếp của bạn cũng không có những quyết định xa hơn cho con đường công danh của bạn.

Chây lười

biếng nhác chính là cội nguồn của sự cẩu thả. Không ai bằng lòng một người vừa chây lười lại cẩu thả. Khi giao cho nhân sự một nhiệm vụ và đề xuất hoàn thành nhưng anh ta cứ ỷ i không làm, chỉ thích khuya sớm tám chuyện, cà phê, lên mạng… Khi bị hỏi tới, nhắc nhở mới vắt chân lên cổ chạy và làm sơ sài cho xong chuyện thì sẽ không bao giờ sếp giờ thêm cho bạn một công tác gì nữa.

Nếu bạn là người ham muốn sự thành công thì trước tiên phải dẹp bỏ cái tính này. Muốn bỏ cũng không khó lắm. Chỉ cần tập lưu ý lắng nghe khi ai giải thích, dặn dò, hay yêu cầu việc gì. Có kiên tâm: “Ta phải cố gắng, ta làm tốt được”. Khi nào có thắc mắc hay chưa hiểu rõ việc gì thì phải làm cho được bằng cách đọc sách, xem tài liệu, yêu cầu giải thích thêm, đặt câu hỏi, nêu thắc mắc với cấp trên và đồng nghiệp.

Mờ nhạt

Đi làm đúng giờ, hết giờ xách túi ra về, cả ngày chỉ ngồi cặm cụi với chiếc máy tính và những công việc đã được sếp lập trình sẵn, nhiệm vụ của bạn chỉ cần hoàn tất hết đống công việc đó và không có thêm ý kiến, sự sáng tạo nào sẽ khiến bạn trở thành mờ nhạt trong mắt người lãnh đạo.

Hãy động não và đưa ra những ý tưởng, sáng kiến mới cho công tác, cho dù đó là những công việc không mới, nhưng một đề nghị mới có thể sẽ đem lại kết quả cao hơn cho công tác đó. Đừng ngại nói lên những ý tưởng của mình với cấp trên, có thể đó là ý kiến chưa hay nhưng nó sẽ tạo cho bạn lề thói bàn luận trực tiếp với sếp và đó cũng là cách mà cấp trên dễ nhớ đến bạn nhất.

Hãy luôn nhớ rằng một ngày nào đó ý tưởng, sáng kiến của bạn sẽ góp phần quan trọng cho sự phát triển của đơn vị. Đừng chỉ im yên và làm theo như một cái máy, hình ảnh của bạn sẽ trở thành mờ nhạt và thời cơ thăng tiến sẽ không đến với bạn.
Trong mỗi chúng ta ai cũng có năng lực, có chí hướng và tham vọng. Vậy hãy nhìn lại và đổi thay những điều chưa tốt để cơ hội thăng tiến đến với bạn. Đừng chây ỳ, lười nhác, lý do, nói nhiều… mà hãy làm nhiều, cận thận, sáng tạo trong công tác sẽ có một ngày công sức ấy sẽ được đền đáp xứng đáng.

Hãy đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng để suy nghĩ và không ngừng hoàn thiện bản thân mình bạn nhé. Chúc thành công .

Nguồn: Careerlink.Vn

Chia sẻ bài viết này :

0 nhận xét:

Đăng nhận xét

previous Next home
 
Copyright © 2011. Hiệp Hội Nhân Sự | Hiep Hoi Nhan Su | HHNS - All Rights Reserved
Website hiển thị tốt nhất trên trình duyệt FireFox và Google Chrome
Phát triển bởi Blogger
Lên đầu trang
Xuống cuối trang